[중국에서 온 다이렉트 메일] I READING은 독서를 좋아하는데 누가 내 치즈를 옮겼나요?

편집자의 선택

"누가 내 치즈를 만졌나요?" 》는 40개 이상의 언어로 번역되었으며 전 세계적으로 3,500만 부 이상 판매되었습니다.
인생은 변화로 가득한 미로이다
때론 혼란과 두려움에 빠지게 하소서
그렇다면 나만의 치즈를 어떻게 찾을 수 있을까요?
항상 경계해야 합니다
목표를 설정하고 이를 향해 용감하고 확고하게 노력하세요.
이렇게 하면 가장 맛있는 치즈를 얻을 수 있습니다.
그리고 이 세상과 깊은 사랑에 빠지다
삶의 아름다움과 풍요로움을 누려보세요

간략한 소개

인생은 모두가 자신만의 "치즈"(안정적인 직업, 풍족한 수입, 건강한 신체, 조화로운 관계, 달콤한 사랑, 행복한 가족)를 찾고 있는 미로와 같습니다.
그럼, "치즈"를 즐기고 계시나요?
그렇다면 축하드립니다! 한편, 누가 내 치즈를 옮겼을까? "항상 알림을 제공하고 치즈가 상하기 시작하는지 매일 확인할 수 있습니다."의 단편 소설입니다.
그렇지 않다면 걱정하지 마세요! 이 책에 담긴 단편 소설들은 당신에게 영감을 주고, 삶의 다양한 변화에 적응하는 데 도움을 주며, 적극적으로 자신만의 치즈를 찾아갈 수 있도록 돕습니다.
"누가 내 치즈를 만졌나요?" 출판 이후 수백만 명의 독자가 이 책의 혜택을 받았습니다. 그들은 사고방식을 바꿨을 뿐만 아니라, 일과 결혼 등 삶의 조건을 개선하고 새로운 미래를 창조했습니다.
그렇습니다. 세상에서 유일하게 변하지 않는 것은 변화입니다. 그러므로 우리 모두는 누가 우리 치즈를 만졌는지, 그리고 어떻게 새로운 치즈를 찾을 수 있는지 미리 계획하고 신중하게 생각해야 합니다.

저자 소개

스펜서 존슨, 서던캘리포니아대학교에서 심리학 학사학위, 영국 왕립외과대학에서 박사학위를 취득했으며, 미국 메이요메디컬센터(Mayo Medical Center)와 하버드 의과대학(Harvard Medical School)에서 근무한 뒤 미국의 연구원이 됐다. 하버드 경영대학원 리더십 연구 그룹.
그는 Who Moved My Cheese?(누가 내 치즈를 옮겼을까?) 》시리즈, "1분관리자" 시리즈 등 그의 작품은 The New York Times, Business Week, Fortune, Time, USA Today 등 여러 주류 언론에서도 폭넓은 주목을 받았으며 USA Today에서는 그를 '글로벌 우화의 왕'으로 선정했습니다.
이 책에서 그는 독자들이 성공적이고 행복한 삶을 살 수 있도록 항상 자신의 '치즈'를 관찰하고, 삶의 변화에 ​​적응하고, 용감하게 대처하도록 격려합니다.

목차

중국어 버전 서문
'누가 내 치즈를 옮겼을까' 현상
우리의 다각적인 인류
이야기의 비하인드 스토리
시카고에서 동창회
누가 내 치즈를 만졌나요?
티타임 토론
'누가 내 치즈에 손을 댔나' 주요 사건
심플하고 실용적인 클래식

멋진 책 발췌

Laura도 곰곰이 생각했습니다. "아마도 Haw가 벽에 '치즈가 변하면 변한다', '모험을 즐겨라'라고 쓴 게 아닐까요." Frank는 계속해서 이렇게 말했습니다. "기본 가치 같은 것들은 변해야 한다고 생각합니다. 하지만 이제 나는 내가 더 일찍 치즈로 바꿨더라면 나의 현재 상황이 훨씬 더 좋아졌을 것이라는 것을 깨달았습니다.

"마이클, 이건 정말 멋진 이야기예요." 반에서 가장 회의적인 사람인 Richard가 말했습니다. "그런데 그걸 회사에 어떻게 적용하나요?" "리처드가 자신의 삶에 어떤 변화를 겪고 있다는 사실을 모두가 아직 모릅니다. 그는 이제 막 아내와 별거하고 혼자 여러 자녀를 돌보고 있습니다. 그는 낮에도 일로 바빠서 도저히 버틸 수 없습니다. .

Michael은 다음과 같이 대답했습니다. "맞습니다. 저는 항상 문제가 발생한 후에 이를 처리하는 것이 제 일이라고 생각했습니다. 하지만 사실 저는 좀 더 장기적인 관점을 갖고 제 작업의 새로운 트렌드를 미리 알아차려야 합니다."

"게다가 이런 문제들은 나를 지치게 하고, 일은 전혀 재미를 주지 못하게 해요. 마라톤에 갇힌 것 같고 헤어나올 수 없는 것 같아요." 로라는 그의 말을 이해한 것 같았습니다. 상황에 반응하는 것이 아니라 변화를 주도해야 합니다.”라고 Michael은 말했습니다. “정말 그렇습니다. 그러다가 '누가 내 치즈를 옮겼는지' 이야기를 듣고 직장에서든 인생에서든 다음과 같은 비전을 그려야 한다는 것을 깨달았습니다. 변화와 성공을 누릴 수 있도록 모두가 기꺼이 일하고 싶어하는 '새로운 치즈'." Nathan은 "직장에서 정확히 어떤 일을 하시나요?"라고 물었고, "직원들에게 이 치즈 이야기를 들려주며 생각해보라고 했습니다. 이 네 명의 캐릭터가 모두 우리 회사의 전형적인 예라는 것을 알게 되었고, 점차적으로 Sniff, Scurry, Hem 및 Chirp를 다른 방식으로 처리해야 한다는 것을 이해하게 되었습니다.

"회사의 'Nifflers'는 시장 변화를 적시에 감지할 수 있으므로 회사가 개발 계획을 업데이트하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 회사는 그들이 고객 요구에 맞는 새로운 제품과 서비스를 탐색하도록 장려해야 합니다. 'Nifflers'는 이를 매우 좋아합니다. 그들은 또한 변화에 개방적이고 적시에 적응할 수 있는 회사에서 일하는 것이 행복하다고 말합니다.

"회사의 '서두르는 사람'은 현실적인 일을 좋아하기 때문에 회사는 그들이 회사의 새로운 발전 계획에 따라 실질적인 행동을 취하도록 권장합니다.

그들의 노고는 회사에 새로운 치즈를 가져올 것이며, 회사는 그에 대한 보상을 제공할 것입니다. 그들은 노력과 결과를 소중히 여기는 회사에서 일하는 것을 즐깁니다. "'헝헝'과 '챠프'는 어때요?" 안젤라가 물었다.

"안타깝게도 'Heng Heng'은 우리 발전에 대한 저항입니다." Michael은 "그들은 위로에 너무 탐욕스럽거나 용기가 없고 항상 변화에 저항합니다. 그들은 우리가 옹호하는 변화가 그들에게 이익이 된다는 것을 볼 때만 때로는, 그들 중 일부는 바뀔 것입니다.

"'훔스'는 안전하다고 느끼는 회사에서 일하고 싶다고 말합니다. 따라서 회사는 변화의 의미를 이해시키고 안정감을 높여야 합니다. 보수와 고집의 위험성을 깨달은 후 많은 사람들이 사람들은 변화하고 아주 잘 해낼 것입니다. 이러한 태도는 우리가 많은 Hems를 Chirps로 바꾸는 데 도움이 되었습니다." "그럼 변화를 꺼리는 Hems를 어떻게 처리합니까?" Frank가 또 다른 질문을 했습니다.

“우리는 그에게 떠나라고 할 수밖에 없었다”며 후회가 가득한 어조로 마이클은 “우리는 모든 직원을 유지하고 싶었지만 회사가 빨리 변하지 않으면 모두가 위기에 처할 것이라는 것도 알고 있었다.

그는 이어 "좋은 소식은 처프들이 처음에는 머뭇거릴지라도 마음이 더 개방적이며 곧 새로운 것을 받아들이고 제때에 적응한다는 것이다. 이러한 방식으로 그들은 회사의 성공에 크게 기여할 것입니다.

"그들은 변화를 예상하고 적극적으로 추구할 수도 있습니다. 그리고 소비자 선호도를 너무 잘 이해하기 때문에 대중의 입맛에 맞는 '새로운 치즈'를 구상하는 데 도움을 줄 수 있습니다."

"그들은 모두를 자신감 있게 만들고 모두가 변화하도록 돕는 회사에서 일할 의향이 있습니다. 또한 '새로운 치즈'를 찾는 과정에서 모든 사람이 편안한 분위기를 유지하도록 도울 수도 있습니다." Richard는 이해하지 못했습니다. "이것들은 모두 그 작은 이야기?" Michael은 미소를 지었습니다. "나는 이야기가 우리에게 주는 계시가 우리의 행동을 변화시킨다는 것을 말하는 것뿐입니다." Angela는 다음과 같이 인정했습니다. "나는 Hem과 약간 비슷합니다. 나에게 이야기의 가장 중요한 부분은 가장 강력한 부분은 Haw가 자신의 두려움을 비웃고 '새로운 치즈'를 즐기는 자신의 마음속에 그림을 그린다는 것입니다.

이것은 미로 탐험을 재미있고 덜 무섭게 만듭니다. 또한 Haw는 마침내 더 신선한 치즈를 발견했는데, 앞으로는 이를 더 자주 할 계획입니다. 프랭크는 "'헝헝' 사람들이 가끔 변화의 혜택을 찾는 것 같다"며 웃었다. Carlos는 웃었습니다. "예를 들어 직업을 유지하면 얻을 수 있는 이점이 있습니다." 안젤라 역시 “연봉 인상과 승진 등의 혜택도 있다. "

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