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区域经济发展理论

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内容简介

《区域经济发展理论》一书对现代区域经济发展理论进行了系统、全面的梳理、改进和补充，并且每一章根据相关内容专门增加了案例分析部分，使《区域经济发展理论》对于研究我国当前区域经济发展问题具有极高的指导和参考价值。
《区域经济发展理论》分为三大篇，共十三章。总论部分对区域经济理论的研究进行了综述；第一篇从区域资源环境、区域产业结构与区域产业布局、区域空间结构和区域城市化与城乡结构等角度，对区域经济结构进行了解析；第二篇从区域贸易发展、区域经济合作、区域投资环境与地区形象塑造和区域竞争力等方面，阐明了区域经济关系；第三篇深层次分析了区域经济发展各方面的理论，主要有区域经济增长与发展、区域经济发展战略与区域规划、区域可持续发展与区域创新系统和区域经济发展政策等内容。《区域经济发展理论》兼具较高的理论性和较强的实用性，既可以作为高等院校经济和管理类专业的本科生、研究生教材，也可以作为区域经济发展研究人员的参考书籍，并可供企业及政策界人士参考。
作者简介

王爱新（1959-），现任黑龙江省社会科学院经济研究所所长（副厅级），研究员，兼任黑龙江省边疆经济学会副会长、黑龙江省数量经济学会吾4会长、黑龙江省中小企业专家咨询委员会委员，并担任黑龙江省领军人才梯队工业经济学学科后备带头人，主要从事应用经济学研究。先后出版专著2部、编著7部，在《学习与探索》、《社会科学战线》等期刊发表学术论文20余篇；主持编撰《黑龙江省生态建设与发展报告》；论文《落实节能减排措施，促进低碳经济发展》获第九届全国边疆经济发展理论研讨会论文类一等奖，论文《加快黑龙江省战略性新兴产业发展的对策研究》获第十届全国边疆经济发展理论研讨会论文类一等奖，研究报告《关于进一步完善黑龙江省生态补偿机制的对策建议》获得省长肯定性批示，并取得重要的应用转化；主持国家开发银行、亚洲开发银行重大委托课题3项，获国家级、省部级奖项5项，主持或参与国家级、省部级各类课题70余项。近三年来有21项成果被中央机构编制委员会办公室、黑龙江省人民政府等部门采纳，社会反响良好，充分发挥了新型智库为地方经济社会发展服务大局、建言献策的重要作用。
目录

总论 区域经济发展理论综述
第一节 区域经济发展理论的基本界定
第二节 区域经济发展理论的客观基础
第三节 西方区域经济发展理论的演进
第四节 中国区域经济发展理论的演进
第五节 区域经济发展理论的研究范畴
第六节 区域经济发展理论的方法范畴

第一篇 区域经济结构
第一章 区域资源环境
第一节 区域经济发展的自然资源
第二节 区域经济发展的人力资源
第三节 区域经济发展的制度环境
第四节 案例分析
第二章 区域产业结构与产业布局
第一节 区域产业结构的演变规律
第二节 区域主导产业的选择与发展
第三节 产业布局的区位选择
第四节 新产业区与高新技术产业布局
第五节 案例分析
第三章 区域空间结构
第一节 区域空间结构的要素
第二节 区域经济的中心与外围
第三节 经济区划
第四节 案例分析
第四章 城市化与区域经济发展
第一节 城市与区域发展
第二节 城镇化与区域发展
第三节 城市化相关概念、模式及城市化规律
第四节 城市体系与区域发展
第五节 区域经济与统筹城乡协调发展
第六节 案例分析

第二篇 区域经济关系
第五章 区际贸易发展
第一节 古典区际贸易发展理论
第二节 新区际贸易发展理论
第三节 区际贸易发展
第四节 案例分析
第六章 区域经济合作
第一节 区域经济合作概述
第二节 区域经济合作的基本理论
第三节 区域经济合作的内容
第四节 案例分析
第七章 区域投资环境与地区形象塑造
第一节 区域投资环境
……
第三篇 区域经济发展
后记
精彩书摘

《区域经济发展理论》：
5.人力资源的社会性
自然资源具有完全的自然属性，它不会因为所处的时代、社会不同而有所变化。比如，古代的黄金和现代的黄金都是黄金，中国的黄金和其他国家的黄金也不会有什么本质的区别，人力资源则不同。人是社会中的人，它处于一定的社会范围内，其形成要依赖于社会，它的配置要通过社会，它的使用也要处于社会的分工体系之中。从本质上来讲，人力资源是一种社会资源。人力资源具有明显的社会性，它的所有权，主要应当归于社会，而不是归于某一个社会经济单位。社会经济、政治以及文化的不同，必将导致人力资源质量的明显差异。比如，古代整体的人力资源质量远远低于现代社会，同样是现代，发达国家整体的人力资源质量也是明显高于发展中国家。这就是人力资源社会性的充分体现。
6.人力资源的再生性
不同于一些不可再生的矿藏资源，人力资源是一种可再生的经济资源。人力资源的可再生性是基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口内个别个体的不断替换更新和“劳动力耗费-劳动力生产-劳动力再次耗费-劳动力再次生产”的过程得以实现。人力资源这一特点不仅遵循一般的生物学规律，也受人类自身意识的支配和人类活动的影响。
7.人力资源的增值性
与自然资源相比，入力资源具有明显的增值性。一般来说，自然资源是不会增值的，它只会因为不断地消耗而逐渐“贬值”；人力资源则不同，它是人所具有的脑力以及体力，对于单个的人来说，人的体力不会因为使用而消失，只会因为使用而不断地得到增强，当然这种增强是有限度的。人的知识、经验和技能不会因为使用而导致消失，相反会因为不断地使用而更有价值。也就是说，在一定的能力范围内，人力资源是不断在增值的，创造的价值也会越来越多。
8.人力资源的可变性
人力资源和自然资源不同，在使用的过程中它所发挥作用的程度可能会有所变动，从而具有一定的可变性。人力资源是人所具有的体力和脑力，它必须以人为载体，因此人力资源的使用表现为人的劳动过程，而人在劳动过程中又会因为自身心理状况的不同而影响到劳动的效果。例如，当人受到有效的激励时，就会主动地进行工作，尽可能地发挥自身的能力，人力资源的价值就能得到充分的发挥；相反，当人不愿意进行工作的时候，其脑力和体力就不会发挥出应有的作用。所以，人力资源作用的发挥具有一定的可变性，在相同的外部条件下，人力资源创造的价值大小可能会不同。自然资源则不同，在相同的外部条件下，其价值大小一般不会发生变化。
9.人力资源的智力性
人类能够把物质资料作为自己的手段，而一般的动物却只能够依靠自己的肢体运动做功来取得所需的生活资料。人类创造了工具，创造了机器，通过自己的智力，使自身的器官得以延长、放大，从而使能力无限扩大，推动数量巨大的物质资料，获得丰富的生活资料。人类的智力具有继承性，这也使得人力资源所具有的劳动力随着时间的推移，得以积累、延续和增强。智力资源的持续发展，成为知识经济的基础。
10.人力资源的连续性
就物质资源而言，人们对其进行一次、二次开发后会形成相对固定的产品，就此资源和产品而言，开发到此结束。但是人力资源不同，除了生物学意义上的生产再生产含义之外，人力资源还是个连续开发的资源，尤其是智力型人力资源，其使用过程本身也就是开发过程。在知识更新周期缩短、社会经济日趋国际化的时代，人力资源管理者只有把自己管理的对象视为需要不断开发的资源，不断地加以有效开发和利用，才能使人力资源的价值不断地得到提升。
……
前言/序言

规格参数

品牌 京东图书
品牌属地 中国
ISBN 9787509638262
开本 19.5
编者 王爱新，程遥，孙浩进，等
出版社 经济管理出版社
印刷时间 2015-08-01
用纸 胶版纸
包装 平装
出版时间 2015-08-01
页数 302
语言 中文
版次 1

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